Рекрутинг, вакансии и резюме во всемирной паутине
В эпоху развития Интернета стало гораздо легче найти подходящие вакансии. Надо только знать, где искать, и где размещать резюме.
Устройство на работу – это процесс долгий и изнуряющий. Но всемирная паутина сегодня открывает перед пользователями совершенно новые возможности. Рекрутинг и трудоустройство – одна из тех сфер, где эти возможности поистине не ограничены, и где они могут спровоцировать революционные изменения.
В первую очередь, отыскать подходящие вакансии в Интернете удается специалистам в сфере высоких технологий, а также представителям модных, «продвинутых» профессий. Результаты исследований показали, что трудоустройство онлайн больше всего распространено в следующих сферах профессиональной деятельности : электронная коммерция, высокие технологии, биотехнология. Данное исследование проводилось в США, опрос осуществлялся среди организаций малого, среднего, а также крупного бизнеса, включая здравоохранение, промышленность, финансы и т. П. Но с уверенностью можно сказать, что результаты этого исследования можно применить и для России. Организации, размещающие свои вакансии на специализированных рекрутинговых web-сайтах, главным образом, желают облегчить процесс поиска для соискателей и упростить подбор сотрудников для себя. Их первоочередная задача – подбор самых лучших кадров, и в меньшей степени – автоматизация процесса поиска персонала и уменьшение расходов на него.
Трудоустройство онлайн предоставляет новые возможности, недоступные для обычного устройства на работу. Во-первых, сокращается время, необходимое на поиск вакансии, поскольку на специализированных сайтах все вакансии удобно отсортированы. Во-вторых, не надо лично идти в компанию, чтобы оставить там резюме. Это можно сделать прямо на сайте, и благодаря этому, сразу, не сходя с места, отсекаются неподходящие для соискателя или работодателя варианты. В-третьих, значительно расширяются географические возможности трудоустройства: в Интернете гораздо проще найти вакансии в зарубежных компаниях. В-четвертых, Интернет открывает совершенно уникальную возможность удаленного сотрудничества с компаниями, которое подходит для профессий, не требующих реального присутствия сотрудника в офисе (программисты, переводчики, иллюстраторы, веб-дизайнеры и т.д.).
Сегодня сложились достаточно благоприятные условия на рынке для фирм, осуществляющих онлайн рекрутинг. Количество соискателей и работодателей на подобного рода постоянно увеличивается.
В то же время, эксперты отмечают, что пока еще в отделах информационных технологий некоторых компаний, которые желают нанять сотрудников, к размещению вакансии в Интернете относятся осторожно. Для множества фирм подбор сотрудников посредством Интернета является менее приоритетным направлением, но тем не менее, данная тенденция со временем будет меняться: в финансовом секторе, например, онлайн рекрутинг уже используется на ряду с обычным.
Что следует помнить соискателям, которые ищут вакансии в Интернете? Прежде всего, надо грамотно составить резюме, чтобы преподнести себя в наиболее выгодном свете (об этом можно найти массу информации).
Что следует знать работодателям? Если компания хочет размещать свои вакансии в Интернете и привлекать таким образом хорошие кадры, то этой компании желательно быть представленной не только на рекрутинговом сайте, но и иметь собственный корпоративный сайт, так как «продвинутые» потенциальные кадры стараются получить максимальное количество доступной информации, прежде чем направить свое резюме. Лучше всего, если отношение к рекрутингу будет таким же, как и к маркетингу, а к соискателям – как и к клиентам.