Каталог статейТематические статьи, обзоры и пресс-релизы. Модерируемый каталог new

Одна из причин, по которой многие тренеры не развиваются – это ограниченность мышления и “угла зрения”. И чем более титулованным тренер становится, тем больше зачастую он застревает в лабиринтах своих знаний и “бронзовеет”. И если вдруг какой то участник осмеливается усомниться в его словах, то участника ждет суровая кара или просто игнорирование.

Подробнее о статье Одна мощная техника, которая позволит вам обогатиться за счет участников группы…

«Тренеры не пукают» или как быть нешаблонным в ведении группы

Есть шаблоны серьезных людей – руководителей, академиков, ученых, политиков и т.д. Как правило, это люди очень умные и серьезные. Они делают все, чтобы подчеркнуть и поддержать свой высокий статус. Потому как если они не удержат и потеряют его, то как древние самураи, потеряют лицо и вынуждены будут совершить харакири (уйти в отставку или с должности).

Подробнее о статье «Тренеры не пукают» или как быть нешаблонным в ведении группы…

Тренер может облажаться, или как извлечь много бонусов из своих ошибок?

В прошлых главах мы говорили о том, почему большинство тренеров Одинаковые и из за этого остаются маловостребованными

Сегодня продолжим тему и поговорим об ошибках

Подробнее о статье Тренер может облажаться, или как извлечь много бонусов из своих ошибок?…

Как быть собой, а не кем то другим на тренинге

В прошлой статье мы говорили о том, что из за плохой самопрезентации тренеры не могут качественно рассказать о себе и своей программе. А в этой главе хочется поговорить о презентации себя на самом тренинге.

Подробнее о статье Как быть собой, а не кем то другим на тренинге…

Как презентоваться перед аудиторией так, чтобы вас запомнили?

Почему много очень хороших специалистов не могут стать еще и востребованными?

Причин здесь много.

В этой статье я расскажу об одной из важных – качестве презентации себя и своих программ перед аудиторией. Не всегда мы работаем сразу на группе, порой нужно представлять себя и свою программу, привлекать внимание именно к себе и порой конкурировать с другими ведущими за внимание аудитории.

Подробнее о статье Как презентоваться перед аудиторией так, чтобы вас запомнили?…

Как не уставать на тренингах и давать максимум результатов участникам

Есть две совершенно разные модели ведения группы, одна из которых очень часто приводит к низким результатам тренинга (для участников) и к эмоциональному выгоранию (для тренера). Эти модели ведения начинаются у тренера в голове и отражают его мировоззрение, его взгляд на процесс работы с группой.

Подробнее о статье Как не уставать на тренингах и давать максимум результатов участникам…

Две очень эффективных модели ведения тренингов

Далее мы рассмотрим еще две модели ведения, которые лежат не по краям, как Дрессировщик и Мастер, а посередине.

Модель Репетитора полностью отражается в ее названии. Репетитор тренирует с участником определенный навык - например, умение выступать перед аудиторией.

Подробнее о статье Две очень эффективных модели ведения тренингов…

Подробнее о статье Две очень крутых модели ведения тренингов…

Как тренеру и психологу стать ярким и харизматичным

Почему много тренеров, грамотных и качественных – маловостребованы?

Одна из важных причин – отсутствие личного стиля, яркой и харизматичной личности.

Что, по моему мнению, входит в личный стиль тренера и делает его ярким и харизматичным:

Подробнее о статье Как тренеру и психологу стать ярким и харизматичным…

Психолог везде и всегда или как профессионально деформироваться быстро и эффективно

Слова “я психолог” при общении с людьми, не часто посещающими тренинги или не посещающими их вообще, часто имеют магическое значение..вернее, даже два магических значения. Часть людей пугается того, что их сейчас “разложат по полочкам” и сбегают из процесса общения. Но значительная часть, наоборот, оживляется и делает шаг навстречу. Частые фразы этой категории населения “Раз ты психолог, то расскажи про меня, что я за человек”, “А вот тут у меня есть проблемка одна” и так далее. Часто при этом люди делают такие лица и выражают такие эмоции, что очень хочется помочь. И часть коллег не может устоять перед искушением. И с этого может начаться быстрый процесс профессиональной деформации.

Подробнее о статье Психолог везде и всегда или как профессионально деформироваться быстро и эффективно…

Психолог везде и всегда или как профессионально деформироваться быстро и эффективно

Слова “я психолог” при общении с людьми, не часто посещающими тренинги или не посещающими их вообще, часто имеют магическое значение..вернее, даже два магических значения. Часть людей пугается того, что их сейчас “разложат по полочкам” и сбегают из процесса общения. Но значительная часть, наоборот, оживляется и делает шаг навстречу. Частые фразы этой категории населения “Раз ты психолог, то расскажи про меня, что я за человек”, “А вот тут у меня есть проблемка одна” и так далее. Часто при этом люди делают такие лица и выражают такие эмоции, что очень хочется помочь. И часть коллег не может устоять перед искушением. И с этого может начаться быстрый процесс профессиональной деформации.

Подробнее о статье Психолог везде и всегда или как профессионально деформироваться быстро и эффективно…

Тренерская Искренность – или Каждый Тренер Имеет Право Облажаться

На тренингах учат технологиям, техникам коммуникации и манипуляций, внушениям и способам утилизации трудных участников и многим другим несомненно полезным вещам (о которых мы будем еще говорить. Но качеству, о котором мы говорим сегодня, невозможно научиться – по крайней мере теми же методами, которыми учат техникам и технологиям.

Подробнее о статье Тренерская Искренность – или Каждый Тренер Имеет Право Облажаться…

Синдром Божественности или как не стать Психологом № 1

Слово “психолог” в наше время является чем то очень волшебным и близким к божественному.

В понимании многих людей “психолог” – это человек, который видит насквозь людские проблемы, может разрешить любую сложность минут за 15, максимум за 30, добрый, понимающий и все знает. А еще он сам безупречный и практически идеальный. В общем, вырисовывается образ Господа Бога. Пока в это верят только участники тренингов, все решаемо. Но когда в это начинает верить сам тренер (преподаватель, консультант, терапевт), положение становится критическим.

Подробнее о статье Синдром Божественности или как не стать Психологом № 1…

Какими качествами должен обладать хороший тренер (преподаватель, ведущий)?

Я предлагаю три главных качества, характеризующих тренера как личность:

1. Любовь и уважение к людям. Возможно, для кого то прозвучит наивно, но если тренер (учитель) не любит людей или они ему безразличны, он не чувствует их и не будет уважать как личности. Максимум, что он сможет в этом случае для них сделать – это натренировать навык – как дрессировщик с обезьянками

Подробнее о статье Какими качествами должен обладать хороший тренер (преподаватель, ведущий)?…

К сожалению, это так. Основные результаты большинства тренингов сводятся к двум вещам: так называемый вау-эффект (было очень клево, мне понравилось, группа замечательная, будем общаться, здорово!) и информационный (очень много интересного узнал и нового, структурировал информацию, буду применять).

Подробнее о статье Почему тренинги не работают – откровение действующего тренера…