Страница автора "tren-ug"

Ник автора: tren-ug
Сайт:


Список статей автора:

Сортировка:

Предтренинговая диагностика, как метод выбора тренинга.

20.10.2011 | Оставить комментарий

Есть множество разных советов, как выбирать специалиста по обучению или тренинг центр, для проведения корпоративной подготовки Часто, предлагаемые методы оценки, требуют дополнительных расходов времени (и денежных затрат) на оценку тренеров для проведения обучения. При этом, когда обучение проводиться корпоративно, существует предварительный этап – «предтренинговая диагностика», который позволяет без лишних расходов, составить полноценное представление как о тренере, так и о предлагаемом для обучения тренинге или семинаре. Собственно, наличие этапа «предтренинговой диагностики» в качестве обязательного – говорит о грамотном подходе к проведению обучения.

Подробнее о статье Предтренинговая диагностика, как метод выбора тренинга….

Форматы подготовки для отдела продаж

20.10.2011 | Оставить комментарий

Приглашение внешних тренеров или тренинговых центров, в настоящее время, самый распространённый вариант подготовки менеджеров по продажам для небольших организаций. При этом, независимо от специфики деятельности компаний и специализации тренинга (тренинги активных продаж, холодные звонки или продажи в торговом зале), основной целью подготовки торгового персонала, ставиться увеличение продаж.

Подробнее о статье Форматы подготовки для отдела продаж…

Определение оптимального времени для обучения «продажников».

20.10.2011 | Оставить комментарий

«Всему свое время» – это утверждение  работает везде. Работает и при  подготовке менеджеров отдела продаж, так как от выбранного периода подготовки сотрудников будет завесить эффективность обучения (и то, как тренинг повлияет на статистику продаж).

Подробнее о статье Определение оптимального времени для обучения «продажников»….

Системные элементы в организации корпоративного обучения

24.06.2010 | Оставить комментарий

При планировании корпоративной подготовки по ведению продаж, заказчикам важно помнить – «обучение всего лишь один из элементов системы по обеспечению качества и эффективности работы торгового персонала». Только полная согласованность компонент системы по обеспечению эффективности персонала, сможет принести ожидаемые результаты от обучения, на уровне статистики продаж.

Подробнее о статье Системные элементы в организации корпоративного обучения…